Actualités

Le dispositif de surveillance de la qualité de l'air intérieur, renforcé en 2023, impose la réalisation de mesure à lecture directe de la concentration en CO² en 2024. Que faire ? Quelles sont les prochaines échéances ?

Une clôture efficace et une année sous contrôle : les étapes incontournables de la rentrée !

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Dans une période marquée « du sceau de l’incertitude », où tout semble « par trop mouvant, volatile, éphémère », le secrétaire général de l’Enseignement catholique, Philippe Delorme, en a appelé, à « la sérénité et à la cohérence que réclame l’École », lors de sa conférence de presse de rentrée, le 19 septembre dernier à Paris.

Depuis 2022, les Ogec assujettis au dispositif Éco-Énergie-Tertiaire doivent déclarer leurs consommations sur la plateforme OPERAT avant le 30 septembre de chaque année.

Une enquête destinée aux chefs d’établissement   Les partenaires sociaux ont initié les travaux de rénovation du CQP EVS en vue de sa réinscription au RNCP de France compétences. À ce titre, une grande enquête en ligne est lancée le 16 septembre à destination des chefs d’établissement. La participation de tous les établissements du réseau est importante afin de recueillir un maximum d’informations sur le métier d’éducateur de vie scolaire, les usages et les évolutions souhaitées du CQP EVS pour assurer l’employabilité des salariés, et maintenir le financement sur le dispositif du Compte…

Qu'est-ce que l'astreinte ?   L'astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l’établissement. Par exemple : une astreinte pour un agent d’entretien le samedi matin qui doit pouvoir être joint afin de répondre à une éventuelle demande d'intervention immédiate. Toute intervention (ainsi que le temps de trajet éventuel, aller et retour) est considérée comme du temps de travail effectif, et rémunérée comme tel. L’astreinte doit donner lieu à…

Comment gérer les ressources humaines dans l’enseignement privé sous contrat ?   Créé à l’initiative de la CPN EEP Formation, le Badge RH est une nouvelle certification de branche autonome, accessible uniquement par la voie de la formation.  Un parcours de formation en modules répartis sur une année scolaire, permet d’acquérir les compétences RH nécessaires dans un établissement privé Une solution : se former sur 7 modules RH (durée de la formation 13  jours ou 98 h) sur l’année 2024-25 et obtenir ce badge RH  Une belle opportunité de formation pour…