Les principales informations Paie au 1er janvier 2025
Retrouvez dans les documents à télécharger les principales informations à jour.
Le prix du repas EPNL en 2025
- En 2024, le salarié paie son repas au prix fixé par la convention collective, soit 2,78 € (au lieu de 2,73 €).
- Ce montant correspond à 51 % du montant de l’avantage en nature (cf ci-dessous).
Le montant de l’avantage en nature Repas en 2025
- L'avantage en nature est forfaitairement évalué pour 2025 à 5,45 € par repas.
Participation Employeur transports publics
- Depuis août 2022, la prise en charge par l'employeur entre 50 et 75 % du coût des titres d'abonnement des frais de transports publics était exonérée de cotisations sociales.
En l'absence de l'adoption du budget 2025, la prolongation de cette mesure au-delà du 31 décembre 2024 n'a pas été validée. Par conséquent, à compter du 1ᵉʳ janvier 2025, la prise en charge des frais de transport par l'employeur est ramenée donc au taux légal obligatoire de 50 % (lien).
Certains établissements avaient décidé d'appliquer cette mesure. Il y a une communication à effectuer auprès des salariés.
Aide à l'embauche d'apprentis (mis à jour mars 2025)
Depuis le 24 février 2025, l’aide est de 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés contre 6 000 euros auparavant (pour la première année d’exécution du contrat), quel que soit le diplôme ou le titre professionnel préparé jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du Répertoire national de certifications professionnelles (RNCP). auparavant, l'aide était de 6000 euros.
L'aide reste de 6000 euros pour les apprentis handicapés.
Cotisations sociales : La loi durcit le régime social des rémunérations versées aux apprentis. Pour les contrats conclus à compter du 1er avril 2025, les rémunérations seront soumises à CSG/CRDS pour leur part supérieure à 50 % du Smic, et l’exonération de cotisations salariales sera plafonnée à ce même montant.
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