Agenda

  Depuis le 1er septembre 2022, la convention collective EPNL impose à l'employeur de réaliser, parallèlement à l'entretien professionnel, un entretien d'analyse triennale de classification pour chaque salarié EPNL.  Cette analyse vise à vérifier l’adéquation entre la fiche de classification et la réalité de ce poste (contenu, évolution, conséquences...).    Comment mener à bien cet entretien et cette analyse ? L'Urogec Île-de-France vous propose un atelier de 3 heures pour aborder ces thèmes.    Objectifs de l’atelier : Connaitre le cadre des…

  Depuis le 1er septembre 2022, la convention collective EPNL impose à l'employeur de réaliser, parallèlement à l'entretien professionnel, un entretien d'analyse triennale de classification pour chaque salarié EPNL.  Cette analyse vise à vérifier l’adéquation entre la fiche de classification et la réalité de ce poste (contenu, évolution, conséquences...).    Comment mener à bien cet entretien et cette analyse ? L'Urogec Île-de-France vous propose un atelier de 3 heures pour aborder ces thèmes.    Objectifs de l’atelier : Connaitre le cadre des…

Chaque année, la Direction diocésaine des Yvelines invite les chefs d'établissement et les présidents d'OGEC du 78 pour une rencontre de travail. 

Chaque année, la Direction diocésaine du Val-de-Marne invite les chefs d'établissement et les présidents d'OGEC du 94 pour une rencontre de travail.

  Depuis le 1er septembre 2022, la convention collective EPNL impose à l'employeur de réaliser, parallèlement à l'entretien professionnel, un entretien d'analyse triennale de classification pour chaque salarié EPNL.  Cette analyse vise à vérifier l’adéquation entre la fiche de classification et la réalité de ce poste (contenu, évolution, conséquences...).    Comment mener à bien cet entretien et cette analyse ? L'Urogec Île-de-France vous propose un atelier de 3 heures pour aborder ces thèmes.    Objectifs de l’atelier :  Connaitre le cadre des…

  Pourquoi cette formation ?  Un rapport parlementaire sur la médecine scolaire et la santé à l’école a alerté sur "la dégradation inquiétante de la santé psychique des élèves". Les missions confiées aux personnels de la vie scolaire au sein de nos établissements scolaires sont impactées par les évolutions sociétales, technologiques et environnementales. La Commission Paritaire Régionale d’Ile de France a souhaité réagir et a proposé de monter une action de formation en réseau pour le personnel de droit privé afin de développer des compétences favorables à la santé mentale.  …

Chaque année, la Direction diocésaine des Hauts-de-Seine invite les chefs d'établissement et les présidents d'OGEC du 92 pour une rencontre de travail.

  Depuis le 1er septembre 2022, la convention collective EPNL impose à l'employeur de réaliser, parallèlement à l'entretien professionnel, un entretien d'analyse triennale de classification pour chaque salarié EPNL.  Cette analyse vise à vérifier l’adéquation entre la fiche de classification et la réalité de ce poste (contenu, évolution, conséquences...).    Comment mener à bien cet entretien et cette analyse ? L'Urogec Île-de-France vous propose un atelier de 3 heures pour aborder ces thèmes.    Objectifs de l’atelier :  Connaitre le cadre des…

  Depuis le 1er septembre 2022, la convention collective EPNL impose à l'employeur de réaliser, parallèlement à l'entretien professionnel, un entretien d'analyse triennale de classification pour chaque salarié EPNL.  Cette analyse vise à vérifier l’adéquation entre la fiche de classification et la réalité de ce poste (contenu, évolution, conséquences...).    Comment mener à bien cet entretien et cette analyse ? L'Urogec Île-de-France vous propose un atelier de 3 heures pour aborder ces thèmes.    Objectifs de l’atelier :  Connaitre le cadre des…

  Depuis le 1er septembre 2022, la convention collective EPNL impose à l'employeur de réaliser, parallèlement à l'entretien professionnel, un entretien d'analyse triennale de classification pour chaque salarié EPNL.  Cette analyse vise à vérifier l’adéquation entre la fiche de classification et la réalité de ce poste (contenu, évolution, conséquences...).    Comment mener à bien cet entretien et cette analyse ? L'Urogec Île-de-France vous propose un atelier de 3 heures pour aborder ces thèmes.    Objectifs de l’atelier :  Connaitre le cadre des…

La FNOGEC organise ses journées nationales du 14 au 16 mars à Toulouse. Un moment privilégié de partage et de rencontre !

En réponse à une forte demande des OGEC, l'UROGEC Île-de-France propose une formation : "Gérer les conflits et l'agressivité en milieu scolaire". Cette formation est proposée en action réseau financée par capital compétences (coût 0 pour tous les établissements + ou – de 50 ETP) et vise à offrir une compréhension approfondie des techniques de gestion de conflits et le développement de compétences relationnelles. Les participants apprendront à désamorcer les situations de tension et à maintenir un environnement scolaire serein. Ne manquez pas cette opportunité unique d'améliorer le…

  Depuis le 1er septembre 2022, la convention collective EPNL impose à l'employeur de réaliser, parallèlement à l'entretien professionnel, un entretien d'analyse triennale de classification pour chaque salarié EPNL.  Cette analyse vise à vérifier l’adéquation entre la fiche de classification et la réalité de ce poste (contenu, évolution, conséquences...).    Comment mener à bien cet entretien et cette analyse ? L'Urogec Île-de-France vous propose un atelier de 3 heures pour aborder ces thèmes.    Objectifs de l’atelier :  Connaitre le cadre des…

  Pourquoi cette formation ?  Un rapport parlementaire sur la médecine scolaire et la santé à l’école a alerté sur "la dégradation inquiétante de la santé psychique des élèves". Les missions confiées aux personnels de la vie scolaire au sein de nos établissements scolaires sont impactées par les évolutions sociétales, technologiques et environnementales. La Commission Paritaire Régionale d’Ile de France a souhaité réagir et a proposé de monter une action de formation en réseau pour le personnel de droit privé afin de développer des compétences favorables à la santé mentale.  …

Spécialement conçue pour les nouveaux administrateurs d'OGEC, et plus particulièrement pour les présidents, cette formation biannuelle des dirigeants d'OGEC propose une immersion complète et interactive dans les enjeux institutionnels et la gestion pratique d'un OGEC, dans le cadre des référentiels de l'Enseignement catholique. C'est une occasion unique de partager et d’échanger avec d'autres membres d'OGEC, lors d'une soirée en présentiel le vendredi et d'une matinée en visio le samedi.

En réponse à une forte demande des OGEC, l'UROGEC Île-de-France propose une formation : "Gérer les conflits et l'agressivité en milieu scolaire". Cette formation est proposée en action réseau financée par capital compétences (coût 0 pour tous les établissements + ou – de 50 ETP) et vise à offrir une compréhension approfondie des techniques de gestion de conflits et le développement de compétences relationnelles. Les participants apprendront à désamorcer les situations de tension et à maintenir un environnement scolaire serein. Ne manquez pas cette opportunité unique d'améliorer le…

Parmi les grands évènements de 2025, notez dès maintenant la date de la soirée de réseau des Ogec d'Île-de-France. Une nouvelle occasion de consolider notre collectif !