Une nouvelle formation de branche RH : la Certification Badge RH

Comment gérer les ressources humaines

dans l’enseignement privé sous contrat ?

Créé à l’initiative de la CPN EEP Formation, le Badge RH est une nouvelle certification de branche autonome, accessible uniquement par la voie de la formation.

Un parcours de formation en modules répartis sur une année scolaire, permet d’acquérir les compétences RH nécessaires dans un établissement privé

Une solution : se former sur 7 modules RH (durée de la formation 13 jours ou 98 h) sur l’année 2024-25 et obtenir ce badge RH
Une belle opportunité de formation pour tous les salariés EPNL qui souhaitent acquérir des compétences RH ou se perfectionner.

La gestion des ressources humaines joue un rôle important dans le fonctionnement de l’établissement scolaire. Elle exige de nombreuses compétences techniques clés, mais aussi des qualités essentielles. Cette action de formation continue permet d’appréhender l’environnement juridique de l’OGEC, textes conventionnels, positionnement et domaines d’intervention du RH.

Pourquoi suivre cette formation en ressources humaines ?

1. Pour développer ses compétences RH

Se former en ressources humaines permet de consolider les compétences pratiques et les qualités professionnelles des personnels en RH, sur tous les aspects de leurs missions :

l’organisation RH de la structure
le traitement des rémunérations (bulletin de paie, salaires, avantages sociaux, primes) et la politique de rémunération
la gestion du personnel, de son recrutement à son départ
l’accompagnement du dialogue social et des relations avec les instances représentatives du personnel
l’accompagnement des salariés au sein de l’organisation
la communication avec les salariés et le maintien de la qualité de vie et des conditions de travail
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
la conformité légale…
la conduite du changement

2. Pour mettre à jour ses connaissances en RH

Le domaine des ressources humaines est en perpétuelle évolution : développement de nouvelles technologies, évolution des besoins de l’établissement ou changements du droit social et de la réglementation, développement des obligations en matière de formation, entretien professionnel, entretien d’analyse triennale de classification…

Qui peut participer à cette formation ?

Cette formation vise toute personne exerçant ou se préparant à exercer une responsabilité RH (assistant, gestionnaire, cadres intermédiaires et dirigeants…).

Suivre cette formation RH vous permet de monter en compétences et de progresser dans votre parcours professionnel.

Quels sont les objectifs de cette formation RH ?

Accompagner la vie d’un salarié au sein d’une structure (un accompagnement sur le plan administratif et humain)
Mener un diagnostic RH partagé pour déboucher sur des préconisations et des plans d’actions
Développer une dynamique forte de communauté professionnelle au service d’un projet
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et gérer la masse salariale