Responsable RH
Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines pour un poste à temps partiel, basé sur deux jours par semaine. Ce contrat inclut une évolution vers un temps de travail renforcé durant les mois de septembre et juin.
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure. Il/elle veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail. Il/elle assure la gestion administrative du personnel (recrutement, gestion des carrières, formations, contrats, absences…). Il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la chef d’établissement coordinateur et est en relation fonctionnelle avec l'ensemble du personnel OGEC de l'établissement.
Gestion des Ressources Humaines
- Réaliser les entretiens de recrutement.
- Gérer les procédures d’embauche du personnel.
- Rédiger les contrats et les avenants de l’Institut (école/collège/lycée/campus).
- Établir les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte…).
- Suivre les absences, les arrêts, les visites médicales et les affiliations à la mutuelle du personnel.
- Mettre en place et suivre les actions de formation ou de reclassement.
- Organiser les élections du CSE.
Gestion administrative et comptable
- Préparer les éléments constitutifs de la paie.
- Vérifier les bulletins de paye établis par le prestataire de paie.
- Concevoir et mettre à jour les fichiers du personnel.
- Réaliser les déclarations obligatoires.
Communication
- Rendre compte à la responsable administrative et comptable.
- Concevoir des supports de communication interne ou externe, imprimés ou numériques, à partir d'une description des attentes (brief…).
- Contribuer à l'interaction entre l'équipe de direction et les autres acteurs de la vie de l'établissement en identifiant son rôle, en faisant preuve de discrétion professionnelle et en utilisant le moyen de communication adapté.
Maîtriser les outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Compétences humaines et professionnelles :
- Être à l’écoute.
- Avoir une bonne communication orale et écrite.
- Être force de proposition et de conviction.
- Faire preuve de capacité d’adaptation.
- Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité.
- Savoir travailler en équipe.
- Être polyvalent(e).
- Maîtriser tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, etc.
- Maîtriser les outils informatiques.
Être capable de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
Diplôme et expérience souhaités :
- Licence ou Master en ressources humaines.
- Et/ou expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d’encadrement supérieur.
Vous êtes Interéssé/e par ce poste
