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Après la part principale de la taxe d’apprentissage depuis janvier 2022, c’est maintenant le solde de la taxe d’apprentissage dont la collecte est transférée aux Urssaf à compter de 2023.

Dans le contexte de crise où les taux remontent, Sogama est un organisme de garantie solidaire qui peut faciliter les projets de financement de nos Ogec sur des durées longues.

Le Fonds Social de Prévoyance Île-de-France permet aux personnels d'un établissement scolaire qui rencontrent une difficulté financière de faire face à des accidents de la vie. Comment en bénéficier ?

L'Urogec Île-de-France vous propose une infographie et un tableau synthétique téléchargeables pour mieux comprendre les modalités de mise en oeuvre des élections CSE de nos établissements scolaires par "urnes séparées" (l'une pour les enseignants, l'autre pour les salariés).

Les établissements catholiques d’enseignement disposent de biens immobiliers qui accueillent la mission d’éducation confiée par l’Eglise. Le Comité National de l'Enseignement Catholique (CNEC) a souhaité éclairer la relation entre le propriétaire et l'Ogec gestionnaire.

Question posée par un établissement. Notre expert juridique vous répond.

La rentrée scolaire a été marquée par une hausse tarifaire des prestations de restauration due à différentes causes (pénuries, inflation) que les Ogec doivent parfois répercuter sur le prix aux familles dans un contexte de fortes disparités sociales. Quelques points de repère.

La crise énergétique suscite de nombreuses inquiétudes au sein des Ogec qui redoutent une explosion du coût de l'énergie et une dégradation à court terme de leur situation financière. La Fédération des Ogec pointe quelques leviers d'action pour essayer d'en limiter les impacts.

Mise en exergue par la pandémie du Covid, la responsabilité de l'employeur pour protéger la santé et assurer la sécurité des salariés est désormais incontournable. Moins connue que le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER), l'obligation de désigner et de former un chargé de prévention ou référent « santé et sécurité au travail » pèse sur toutes les entreprises.

Diabète, appareil auditif, rémission d'un cancer,.. : ces formes de handicaps ne sont pas toujours visibles ou reconnues dans le milieu professionnel, notamment par les salariés eux-mêmes qui craignent pour leur employabilité, alors qu'elles pourraient faciliter certaines conditions de travail si elles étaient déclarées.